職場を幸せにするメガネ

ご感想・ご質問

高校を卒業し、田舎の中小企業で30年勤めています。
今年の4月に女性初の課長となりました。正直、そういう器も能力もないと思っています。中途採用で入社し数年目の若手男性社員を係長にするため、実質は「押し出し、持ち上がり」といったところです。この社員は社長その他の上司から一目置かれ、ある程度の裁量を持ち、私や部長より格段に情報を入手できている様子でやりがいを感じているようです。

 

役員上司を含め10人足らずの経理・人事・総務・庶務を担当する小さな部署ですが、全く会話がなく、他部門から尋ねてくる社員も息をのむほどの空気を感じると、早々に帰っていきます。入社数年の若手女性社員たちには年相応のイキイキとした様子は皆無で、前述の若手男性社員を除いて、一日耐えているような雰囲気すら感じます。

 

私を含め、自分の存在を認めてもらえていないことが一番の理由と思います。
正直なところ、少人数の部署をまとめることもできず、会社にいることが苦痛で辞めたいとしか思えない状況です。

 

こんな状況ですから、挨拶はできない、気が利かないなど、散々な状況です。
とはいえ、これも上司・先輩社員の無関心とお手本の悪さが影響しているのでしょう。
日々の悩みの中で、先日この本に出会い、私にも幸せな職場に変えることはできるだろうか、と希望の光の一冊に感じました。

 

私が職場にいたくない理由は、「全く楽しくないから」であり、どうなれば楽しく仕事ができるかと考えたとき、若手女性社員が楽しく笑顔で働いている場面が浮かびました。
このことを、前述男性係長と先輩女性主任に伝えましたが、まるで他人ごと・無関心で更に落胆しました。

 

毎月1回、人間力を高める目的で部内勉強会をしており、この時間を利用し、どうすれば皆が楽しくイキイキ働ける職場になるか話し合いたいのですが、個々の温度差の違いに悪化しないかと不安になります。

 

このような状況ですので、GW明けには元気に挨拶することから始めてみようとは思いますが、こんな職場でも必ず変われるものでしょうか。

 

精神的に不安定で通院しながら、モチベーションを保つことに精一杯の私ですが、若い社員に笑顔になってもらい、私自身が幸せな職場だとに感じる日はくるのでしょうか。
悩み相談みたいになってしまい、申し訳ありません。

 

みんながバラバラで何から手をつけて良いのか、まずは関係性を構築することとは思うのですが、上司にすら協力してもらえないので逃げ出すことが真っ先に頭に浮かぶ状況です。
図々しいお願いですが、可能であれば、アドバイスなど頂ければ助かります。
私がまず、すべきことは何でしょうか。

名ばかり上司

日々ぼやっと「どうすれば、もっと」とか「こうできたらな」など自分のなかでポワポワしていたナニカの輪郭がようやくつかめてきそうです。ありがとうございました。

 

個人的に放浪グセがあり、若い頃からいろいろな職場環境を体験してきたのですが、ありがたいことに、縁あって現在は天職といえる職種についております。また小所帯の会社ゆえ自由度も高い恵まれた環境におるのですが、若い仲間達は別業界からの転職がほとんどで業界の慣習/関連知識の習得など、乗り出しの苦労も少なくない職場です。

 

この仲間達がハッピーに自分の仕事に取り組める職場をつくるには、また今までのいろんな職場のいいところや反面教師にしたいところを盛り込むには……なんて思案していたところ、この本に巡りあうことが出来ました。けっして押し付けるでなく、仲間の一人ひとりが「あ、居心地いい」「この会社俺(私)がいなきゃ」とか自由に話し合えて つくり上げる。そんなイメージが見えてきました。

 

まだ輪郭が見え始めたぐらいなので大きなことも言えないですけど、笑顔で各個人がプロの仕事をこなせる職場に向け背中を押して頂いた一冊です。ありがとうございました!

とら

とらさん

 

先ず拙著をお読みくださり、ありがとうございました。 そして、わざわざ感想まで頂戴し、とても嬉しく思います。

 

理想の職場の輪郭が見えてこられたとのこと、とても素晴らしいことだと思います。

 

人はイメージできないことは実現することが難しいと言います。 先ずは、リーダーが、一緒に働いている仲間がこんな表情で、こんな風にコミュニケーションしている職場をつくりたいって、思い描くことからなんだと思います。

 

これから先、とらさんがどんな職場をつくっていかれるのか、とても楽しみにしています。

 

また進展がございましたら、あるいは、職場づくりの過程で、疑問などございましたら、ご連絡いただけましたら幸いです。

 

とらさんと職場の仲間のご活躍を、心からお祈りしています。

小林嘉男

「社員の幸福度と生産性は比例します。」という帯の言葉に惹かれ、この本を手に取りました。そして、どんどん引き込まれ、あっという間に読み終えてしまいました。

私はマネージメントをする立場ではありませんが、会社の保健師・産業カウンセラーとして、社員が元気で楽しく働ける職場を目指して毎日奮闘しております。

が・・・、今の現状は社員はみんな疲弊し、まさにイライラとあきらめが渦巻いている、不幸な職場です。様々な問題点をマネージャー層に伝えても、「これがウチの文化だ!」「社風だ!」と取り合ってくれません・・・。

こんな職場でも幸せになれると信じて、明日の朝、この本を、上司に手渡そうと思います。

ひまわり

ひまわりさん 拙著「職場を幸せにするメガネ」をお読みくださり、そして、ご感想までお伝えくださり、ありがとうございました。 上司の方に拙著をお渡しくださるとのこと、これってものすごく勇気のいることですよね。

ひまわりさんの勇気ある一歩が「幸せ職場」につながることを、心からお祈りしています。

もしよろしければ、次に記載したことをご参考にしていただければと思います。

拙著220ページ「フィードバックの伝え方」にあります、YouメッセージとIメッセージを組み合わせて、まずマネージャーの方々から、勇気づけされてはいかがでしょうか。

部下の勇気をくじいているマネージャーの方々も、「これがうちの社風だ」とおっしゃっているように、若いころからさんざん上司から勇気をくじかれてきたのだと思います。

そして、今度は上司になった自分がそれを部下にしてしまう・・・ まず、自分がやっていることを見ていてくれる人がいる、わかってくれる人がいるという「勇気づけ」の体験を、マネージャーの方に体感していただきたいのです。

そうか、理解してもらえる、わかってもらえる、見ていてくれるって、こんなに嬉しいことなんだって。

ひまわりさん、 心から応援しています!!!

よろしければ、またお話聞かせてください。

小林嘉男

とても読みやすく、現場がイメージしやすくとても良かったです。リーダーとして、どういう職場を作りたいのか、改めて考えるきっかけになりました。リーダーの自問、推薦図書も大変参考になりました。ありがとうございました。

K

拙著「職場を幸せにするメガネ」をお読みくださり、そして、ご感想までお伝えくださり、ありがとうございました。

K様がつくりたい職場について、是非、K様の想いを一緒に働く仲間に伝えてみてください。その想いが、職場をさらに幸せな状態に進化させていく「原動力」になると思います。 K様の職場が、今まで以上に笑顔いっぱいの幸せ職場になり、K様はじめ職場のみなさなにご多幸がありますこと、心からお祈りしています。

小林嘉男

常に自分が傷つきたくないという意識があって、他者に心を開けない状態でずっと過ごしてきました。意識は常に自分にベクトルが向いている状態で、一定以上に、他者と仲良くなることを避けて生きてきました。他者に対して安心して自分をさらけ出すということができないし、こんな自分を好きになれないのです。しかし、こんな私が、なんということか、チームリーダーになってしまいました。
本書に書いてあることは大変すばらしい内容で、私も大いに参考としたいと、感じています。本当は、チームリーダーとして、自分には“見切り”を付け、メンバーの成長を後押しできるようになりたいのです。

 

ですが、「他者への関心」に自分の意識を振り向けることができずに生きてきた私が、チームリーダーとして成長するには大変な勇気と覚悟がいることだと感じています。

ゴンドア

ゴンドアさん 拙著「職場を幸せにするメガネ」をお読みくださり、そして、ご感想までお伝えくださり、ありがとうございました。

拙著を手にお取りくださり読んでくださったということは、「職場を幸せにしたい」というゴンドアさんのお気持ちの現れだと思います。 そして、「「他者への関心」に自分の意識を振り向けることができずに生きてきた私が」とおっしゃっていますが、裏を返すと、一緒に働く仲間にもっと関心を持ちたいという気持ちを持ってらっしゃるということですね。

さらに、拙著を読んで感じられたことを、こうやって投稿してくださるのも、相当な勇気が必要であったと思います。もう、ゴンドアさんの中には、必要な「勇気」があるということだと思います。

まずは、そんな自分に「OK」を出してあげることから、はじめてみませんか。 ゴンドアさんご自身が気付かれていないだけで、たくさんたくさんOKを出してあげるポイントがあると思います。 少なくとも私はそう感じました!! 周りの人にはそれが見えていて評価されているからこそ、チームリーダーにも任命されたのだと思います。 まず自分のできているところに素直に「OK」を出す。自分が認められるようになると、周りの人にも「OK」が出せるようになります。 どんなことでもOKです、毎日自分自身に「OK」を出してあげてください。 ゴンドアさん、応援してます!!!

小林嘉男

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